解雇试用期员工赔偿标准多少
- 律师解析
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1.用人单位合法解除试用期员工合同，如证明员工不符录用条件、违反公司规章等，无需赔偿。
2.若违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资，试用期员工通常获赔一个月工资，以解除合同前平均工资为准。
3.单位和员工就解雇赔偿有争议，员工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被解雇，公司称小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是违法解除，应按规定支付赔偿金。双方就解雇赔偿问题产生争议，小朱决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章等合法解除试用期员工合同，无需赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中，公司称小朱不符合录用条件合法解除，但小朱不认可，需由公司举证证明小朱确实不符合录用条件，若无法举证，则属于违法解除。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，试用期员工获赔标准通常为一个月工资，这里的工资指劳动合同解除或者终止前员工的平均工资。若公司被认定为违法解除，小朱可获得相应赔偿。小朱通过劳动仲裁维权是合法途径。
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