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试用期辞职没有提前三天扣多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期辞职未提前三天通知单位,给单位造成损失要赔偿,但非直接扣钱。
赔偿数额按单位实际损失定,单位需举证。
2.突然离职致业务停滞产生额外费用、紧急招人产生招聘成本等,可作索赔依据。
3.单位不能随意扣工资,若非法克扣,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内突然辞职,未提前三天通知用人单位。单位以小朱突然离职导致业务停滞、需紧急招用人员产生额外费用为由,直接扣了小朱当月部分工资。小朱认为单位不应随意扣钱,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期辞职未提前三天通知用人单位,给单位造成损失的应承担赔偿责任,但并非直接扣钱。本案中单位直接扣小朱工资的做法不符合规定。
2、赔偿数额需根据单位实际遭受的损失确定,且单位要对损失承担举证责任。单位称业务停滞、紧急招用人员产生费用,但需提供相应证据证明这些损失的存在及具体数额。
3、若单位非法克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。小朱可通过合法途径维护自身权益。
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