给公司带来损失者会遭受何种处罚
- 律师解析
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1.员工给公司造成损失，处罚依具体情况而定。
因故意或重大过失致损，公司可按规章要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.损失严重且符合特定罪名要件，会被追究刑事责任。
3.违反劳动合同约定，需担违约责任。
4.公司处理要合法、合理、公正，确保有事实和法律依据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因故意操作失误，给公司造成了较大的经济损失。公司发现后，依据内部规章制度，决定从他的工资中扣除相应赔偿金额。小朱认为扣除比例过高，影响他基本生活，与公司产生争议，同时他也不确定自己是否要承担刑事责任，双方因此陷入纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，员工因故意或重大过失致公司损失，公司可按规章制度要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。所以公司扣除工资需在此法律框架内进行操作。
2、若小朱的行为导致的损失严重，符合相关刑法规定罪名的构成要件，他可能被追究刑事责任。此外，若他违反了劳动合同约定，还需承担违约责任。公司处理时要遵循合法、合理、公正原则，确保处理结果有事实和法律依据。
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