欠薪欠条可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.持有欠薪欠条不都要劳动仲裁。
若只是单纯工资欠条，无其他劳动争议，劳动者可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
2.若除工资欠条外，还有劳动关系确认、经济补偿等争议，需先进行劳动仲裁。
劳动仲裁是前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
3.要依具体情况判断，仅工资给付问题可直接起诉，涉及其他争议应先申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司出具了欠薪欠条。小朱认为有欠条就能直接去法院起诉要回工资。但公司称双方还存在劳动关系确认及经济补偿等争议，应先进行劳动仲裁。小朱则坚持直接起诉，双方因此产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，若仅为单纯的工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若本案仅为工资给付问题，小朱可直接起诉。
2、然而若除工资欠条外，还存在劳动关系确认、经济补偿等其他劳动争议事项，就应先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，法院通常不予受理。本案中公司提出存在其他劳动争议，那么就需先进行劳动仲裁。
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