被辞退的计件工资员工该以什么方式补偿
- 律师解析
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1.计件工资员工遭辞退，若单位违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；若合法且需补偿，按员工本单位工作时长算。
2.补偿标准：
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，计件员工用期间总收入除以月数得出。
4.如工作三年零四个月、月均5000元，合法辞退补偿17500元，违法辞退赔偿35000元。
案情回顾:
小朱是一名计件工资员工，在某单位工作三年零四个月。近期单位将其辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则坚称是合法辞退，只同意按工作年限支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议，小朱解除合同前十二个月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退，根据规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿需支付3.5个月工资（三年按三个月算，四个月满半年算一个月），月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若单位属于合法辞退且需支付经济补偿，应按照小朱在本单位的工作年限，支付3.5个月工资即17500元经济补偿。
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