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公司破产了员工能不能申请经济补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产时员工可申请经济补偿。
当公司依法宣告破产,劳动合同自动终止,公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算,每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序中,向管理人申报债权,从破产财产分配中获补偿。

案情回顾:

小朱、小丽等多名员工就职于一家公司,后该公司经营不善宣告破产。员工们得知公司破产消息后,对于能否获得经济补偿存在疑问。部分员工认为公司破产自身权益受损应得到补偿,而公司方面起初未明确表态是否给予补偿,员工与公司在经济补偿问题上产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小朱、小丽等员工有权要求公司给予经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工可在公司破产程序中,向管理人申报经济补偿债权,通过破产财产分配获得相应补偿。
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