公司拖欠工资多久
- 律师解析
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1.法律没明确公司拖欠工资的时长界限，但工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
超约定支付日期未付，就算拖欠。
2.公司无故拖欠工资，劳动者先和公司协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司与她约定每月15日支付工资。然而，到了支付日期，工资却未发放。小丽起初以为是延迟了几天，可过了一周工资仍未到账。她找公司负责人协商，公司以资金周转困难为由，让小丽再等等。又过了半个月，工资依旧没发，小丽与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定支付工资日期未支付，已构成拖欠工资。
2、小丽与公司协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。小丽也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。
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