上班途中本人全责，单位是否会给予赔付
- 律师解析
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1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.上班途中本人负全责的事故，通常不能认定工伤，单位无需承担工伤保险赔偿。
3.若单位存在应参加工伤保险却未参加等违法情况，需按规定支付工伤费用。
4.单位买了商业保险且符合赔付条件，员工可申请理赔。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定小朱负事故全部责任。小朱认为自己是在上班路上出的事，应认定为工伤，要求单位承担工伤保险赔偿责任。单位则认为小朱负事故全责，不符合工伤认定条件，拒绝承担赔偿。小朱又提出单位若存在未依法参加工伤保险等违法情形，也应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应当认定为工伤。小朱在此次事故中负全责，一般情况下不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。
2、若单位存在《社会保险法》规定的应当参加工伤保险而未参加等违法情形，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若单位为小朱购买了商业保险，且符合保险合同约定的赔付条件，小朱可依合同申请理赔。
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