公司因员工生病开除应如何给予赔偿
- 律师解析
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1.公司在员工生病时开除，若属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间生病住院。公司得知后，未等小朱医疗期满便直接将其开除。小朱认为公司在自己生病期间开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，所以才解除合同。
案情分析:
1、若公司在小朱规定医疗期满前开除，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱在规定医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付相应经济补偿。
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