社保是从签合同那天交的吗
- 律师解析
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1.用人单位要在用工日起30天内，为职工向社保经办机构办社保登记。
劳动关系从用工日起建立，和签合同时间不一定一致。
2.用工前签合同，没实际用工不用交社保；签合同同时用工，30天内要办登记并缴费。
3.单位没按时足额缴费，社保征收机构会责令限期缴或补足，加收滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与他在用工前订立了劳动合同。一个月后公司开始安排小朱正式上班，小朱认为公司应从签订合同起就为其缴纳社保，而公司则认为应从用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在实际未用工时无需交社保。本案中公司与小朱虽先签合同，但实际一个月后才开始用工，所以公司应从用工之日起三十日内为小朱办理社保登记并缴纳社保，公司的做法符合法律规定。
2、若用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
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