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过年开不了工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位协商,要求其说明欠薪原因并给出发薪时间。
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付,逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提交申请书和相关证据,如合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服,除特殊情况外,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作,过年时单位却未发放工资。小朱与单位协商,要求单位说明不发工资的理由并给出支付时间,但单位态度敷衍,未给出明确答复。协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付工资,然而单位逾期仍未支付。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者遇到用人单位不按时支付工资的情况,有权先与用人单位协商,要求其说明理由并确定支付时间。本案中小朱已进行协商,但单位未妥善处理。
2、协商不成时,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付的单位需加付赔偿金。本案中单位经责令后仍未支付工资,应承担相应责任。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。小朱若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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