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在单位受伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-03
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王颖律师
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律师解析
1.员工在单位受伤,符合条件会认定为工伤。
用人单位要在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定;单位不申请,员工、亲属或工会1年内可申请。
2.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力,需做劳动能力鉴定。
3.赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
离职时,基金付医疗补助金,单位付就业补助金。
4.单位没缴工伤保险,费用单位承担,还包括医疗费、停工工资等。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间意外受伤。单位认为小朱受伤并非因工作原因,拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后3个月,自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定小朱所受伤害为工伤,伤情稳定后经鉴定存在一定劳动能力影响。小朱要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿,但单位以未缴纳工伤保险为由,不愿承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在单位受伤符合法定情形应认定为工伤。本案中单位拒绝申请工伤认定,小朱自行在1年内提出申请,符合法律程序。
2、经认定为工伤且影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定,小朱依规进行鉴定,应获得相应赔偿。
3、因单位未缴纳工伤保险,按照规定相关赔偿费用应由单位承担,小朱有权要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用,也可要求单位支付一次性伤残就业补助金等。
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