单方无过错解除劳动合同该怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位单方无过错解除劳动合同，赔偿分情况。
法定情形解除，像劳动者经调岗或培训仍不能胜任工作的，要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司以小朱不能胜任工作为由，未经调岗或培训便单方解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，公司则称是依据法定情形解除，只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，单方无过错解除劳动合同，应支付经济补偿。本案中公司未对小朱调岗或培训就解除合同，不属于法定解除情形。
2、用人单位违法单方无过错解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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