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公司三个月未缴社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.公司三个月未缴社保,劳动者先与公司沟通,强调其有依法缴纳社保的义务,要求补缴。
2.若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,由其责令公司限期补缴。
3.也可向社保经办机构反映,督促公司补缴。
4.劳动者还能以此为由解除劳动合同,并要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
通过合法途径保障社保权益。

案情回顾:

小丽在某公司工作,公司连续三个月未为其缴纳社保。小丽与公司沟通,明确指出依法缴纳社保是公司法定义务,要求公司补缴,但公司拒绝。小丽不知后续如何维护自身社保权益,遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律,公司依法为员工缴纳社保是其法定义务。该公司三个月未为小丽缴纳社保,已违反法定义务。
2、小丽在与公司协商无果的情况下,有多种合法途径维护自身权益。她可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期补缴。也可向社保经办机构反映,社保经办机构有权督促公司补缴。另外,小丽还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同,并按工作年限要求公司支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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