公司一般提前多久续签
- 律师解析
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1.法律未明确公司劳动合同续签时间，一般公司会在期满前一个月和员工协商。
提前续签能让双方有时间思考准备，防止期满后续签匆忙，保障员工权益与公司管理秩序。
2.若公司一个月内未和员工续签书面合同，要付双倍工资；满一年没续签，视为已订立无固定期限合同。
3.公司应在合同期满前合理安排，和员工确定续签事宜并及时办手续。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其劳动合同即将到期。公司通常会在合同期满前一个月左右与员工协商续签事宜，但此次公司疏忽，未在期满前与小朱进行沟通。劳动合同期满一个月后，公司才想起续签之事，而小朱认为公司未按时协商续签影响了他的权益，要求公司给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、法律未对公司劳动合同续签时间作出明确规定，但公司一般应在劳动合同期满前一个月左右与员工协商续签。本案中公司未及时协商，属于未合理安排续签时间。
2、依据法律规定，公司满一个月未与员工续签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。因此，小朱要求公司给予补偿具有一定的法律依据，公司应按照规定支付相应补偿。
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