公司离职时不付工资能申请什么赔偿
- 律师解析
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1.公司离职不付工资，劳动者可主张工资报酬与赔偿金。
法律规定，单位解除或终止合同时需一次付清工资，未付的劳动者能要求支付拖欠部分。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。
3.劳动者先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权，维权时注意收集合同、考勤、工资条等证据。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司未支付其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，由此引发了小朱与公司之间关于工资支付的争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，该公司未支付小朱工资，小朱有权要求公司支付拖欠的工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，小朱可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维权时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
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