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离职工伤赔偿怎样得到

#工伤认定 最新修订 | 2026-03-03
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.认定工伤:
离职1年内,本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请,要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定:
认定工伤后,用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请,确定伤残等级。
3.赔偿支付:
单位缴了工伤保险,大部分赔偿由基金出,单位付部分;未缴则全由单位承担。
4.维权途径:
单位拒付,可协商、仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职后不久,发现自己在在职期间受的伤可能属于工伤。小朱要求公司给予工伤赔偿,但公司认为小朱已离职,不应承担赔偿责任。小朱决定自行维权,他在离职后1年内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,又申请了劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而公司以已为其缴纳工伤保险,应由保险基金赔偿为由,拒绝支付部分赔偿。

案情分析:

1、小朱在离职后1年内有权由本人向社保行政部门提出工伤认定申请,其申请程序符合法律规定。
2、若公司缴纳了工伤保险,大部分赔偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付,而公司需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。公司拒绝支付部分赔偿的行为不符合法律规定,小朱可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。若公司未缴纳工伤保险,则全部赔偿都应由公司承担。
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