专项培训违约金费用里包不包含餐补
- 律师解析
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1.专项培训违约金费用是否含餐补，要具体分析。
2.用人单位为劳动者开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且数额不超培训费用。
3.若餐补是培训必要部分，像特定场所统一就餐费用，可计入培训费用。
4.若餐补属日常福利，和培训无直接关联，则不应算入。
5.需判断餐补性质与培训关联性，来确定是否含在违约金费用中。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司为其提供专业技术培训，并约定了服务期。培训结束后小朱提前离职，公司要求其支付违约金，其中包含了餐补费用。小朱认为餐补是日常福利，不应算在违约金费用里，而公司则称餐补是培训必要组成部分，与培训直接相关，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、判断餐补是否包含在违约金费用里，需看餐补性质及与培训的关联性。若餐补是培训必要组成部分，与培训直接相关，可计入培训费用；若餐补是日常福利性质，与培训无直接关联，则不应算在培训费用内。本案需进一步明确餐补性质，才能确定是否应包含在违约金费用中。
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