公司辞退没赔偿多少
- 律师解析
-
1.公司无合法理由辞退员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
协商不成，可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年3个月，月平均工资5000元。公司突然将小朱辞退，且未说明任何合法理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，但公司拒绝支付。双方就赔偿问题无法协商一致，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司辞退员工若无合法理由，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本案中公司未说明合法理由辞退小朱，构成违法解除。
2、赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资，即2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。
3、若协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，小朱可据此申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125470人选择咨询律师
公司辞退没赔偿多少
一键咨询
