劳动关系中存在的问题应怎么解决
- 律师解析
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1.解决劳动关系问题可从四途径着手，即协商、调解、仲裁和诉讼。
2.双方有问题，可自行协商并达成和解协议，妥善解决。
3.若协商无果，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定执行。
4.调解不成或一方不履行协议，可在规定时间内申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
5.对仲裁不服，在法定情形外可向法院起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱应聘到某公司工作一段时间后，因工资发放和工作时长问题与公司产生纠纷。小朱先尝试与公司自行协商，但未能就解决方案达成一致。之后小朱向公司的企业劳动争议调解委员会申请调解，虽达成了调解协议，但公司并未按照协议履行。于是小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了仲裁裁决，然而小朱对裁决结果不服。
案情分析:
1、在本案中，小朱与公司就劳动问题产生纠纷后，首先采取自行协商解决的方式，这符合法律规定的解决劳动争议的协商途径。当协商不成时，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司未履行，小朱进而申请仲裁，此流程遵循了劳动争议发生后的处理程序。
2、小朱对仲裁裁决不服，在法律规定允许的情形下，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法对案件进行审理并作出最终判决，以此保障自身合法权益。
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