在公司干15年主动离职是否有补偿
- 律师解析
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1.通常员工主动离职，公司不用给经济补偿。
2.但有几种情况，员工主动离职公司要补偿：
用人单位强迫劳动、没按约定提供劳动条件、没及时足额付报酬、没给员工缴社保、规章制度损害员工权益、合同因欺诈等致无效。
3.若不存在这些情况，工作15年主动离职一般无补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，近期主动向公司提出离职。小朱认为自己工作多年，公司应给予一定经济补偿。而公司则认为，小朱是主动离职，且公司不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，也按时足额支付了劳动报酬、依法为其缴纳社会保险费等应支付补偿的情形，所以无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般员工主动离职公司无需支付经济补偿。本案中公司不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使合同无效等应支付补偿的情形。
2、所以在不存在上述法定情形下，小朱主动离职，公司无需向其支付经济补偿。
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