合同到期协商解除会不会有补偿
- 律师解析
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1.劳动合同：
用人单位提出协商解除，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若劳动者提出，单位无需支付。
2.其他民事合同：
有无补偿看合同约定。
有约定按约定补偿，没约定通常无补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，合同到期后，单位提出协商解除劳动合同，小朱表示同意。小朱在该单位工作了两年零三个月。另外，小丽和小静签订了一份民事合同，合同到期后双方协商解除合同，但对于是否有补偿产生了争议，小丽认为应按合同约定给予补偿，小静则称合同未明确规定。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，因是用人单位提出协商解除劳动合同，依据法律，用人单位应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以总共应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、对于小丽和小静的民事合同，是否有补偿需看合同约定。若合同约定了合同到期协商解除有补偿，就应按约定执行；若未约定，则通常不存在补偿问题。
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