辞退处于雇佣关系者赔偿标准是多少
- 律师解析
-
1.劳动关系：
用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳务关系：
辞退赔偿按劳务合同约定执行。
没约定的，双方先协商，协商不成可诉讼，法院按公平原则判定补偿及数额。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了一年零三个月。某天，单位突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。单位却称与小朱是劳务关系，不应按劳动关系的标准赔偿。双方就赔偿问题产生了争议。
案情分析:
1、若小朱与单位构成劳动关系，依据法律规定，单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若双方是劳务关系，辞退赔偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同无约定，双方可协商赔偿，协商不成可诉讼，法院会根据公平原则等判定是否补偿及补偿数额。
0
问题没解答? 125547人选择咨询律师
辞退处于雇佣关系者赔偿标准是多少
一键咨询
