降薪员工可以仲裁吗
- 律师解析
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1.用人单位单方降薪属变更合同，需与员工协商一致并书面确认，擅自降薪违法且侵害员工权益，员工可申请仲裁。
2.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原工资和降薪情况。
3.应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会开庭审理并裁决，员工有望恢复工资并获赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直有着稳定的工资收入。某天，公司未与小朱协商，就单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，他觉得公司变更劳动合同内容应与自己协商一致并采用书面形式，而不是擅自降薪。于是小朱决定申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未经协商一致擅自降薪，违反了法律规定，侵害了小朱的权益。
2、小朱申请仲裁时，应收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，证明原工资待遇和降薪事实。他可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决，小朱通过仲裁有可能恢复原工资待遇并获得相应赔偿。
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