合同到期年终奖怎么发放
- 律师解析
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1.合同到期发年终奖要具体分析。
若合同或规章明确规则，如依据工作时间比例、业绩指标等，就按此执行。
工作未满一年，可能拿不到全额；业绩达标，公司就得发放。
2.若没明确规则，看公司过往惯例。
往年类似情形发了，员工可主张。
3.年终奖企业有自主决定权，无约定和惯例，公司可自定。
若拒绝不合理，员工可先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，到了发放年终奖的时候，小朱认为自己应获得年终奖，而公司却拒绝发放。小朱表示公司虽未在合同和规章制度里明确年终奖发放规则，但往年类似情况都会发放。公司则称年终奖是企业自主经营权范畴，今年有权决定不发放给小朱。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放规则，应按规则执行。本案中未明确规定，需看公司过往发放惯例。
2、由于公司往年有类似情形照常发放的惯例，小朱可主张获得年终奖。不过年终奖确实属于企业自主经营权范畴，若公司拒绝发放不合理，小朱可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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