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不签书面劳动合同后果怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同,要从满1个月次日起至补订合同前一日,每月付双倍工资给劳动者。
2.用人单位用工满1年不签合同,视为订立无固定期限合同,且要从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者不签书面合同,维权难,工资、工时、休假等权益易生纠纷,缺书面证据更难保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职到一家公司工作,公司未与小朱订立书面劳动合同。起初小朱忙于工作未在意,小朱工作了一年多,公司依旧未签合同,小朱要求公司支付这期间双倍工资,公司认为小朱当时未主动要求签合同,拒绝支付。小朱遂提出维权诉求。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职一个月后未签合同,在一年内应当支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司一年多未与小朱签合同,应承担相应的支付双倍工资责任。另外,小朱不签书面合同在工资支付等权益上易产生纠纷且维权困难,其要求公司支付双倍工资合理合法。
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