试用期离职没签合同，工资要怎样来算
- 律师解析
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1.试用期离职没签合同，工资按实际工作天数算。
劳动者干活了，单位就得给钱，按约定的试用期工资标准算；没约定，参考同岗位报酬。
2.单位要在解除合同时一次性付清工资。
3.若单位拒付或少付，可先协商；协商不成，可找劳动监察部门责令单位限期支付，也能申请仲裁要工资和未签合同双倍工资差额。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作半个月后离职，公司未与小朱签订劳动合同。离职时，公司拒绝支付小朱工资，小朱认为自己付出了劳动，公司应按约定的试用期工资标准支付这半个月工资，但公司坚称试用期未结束不应支付。小朱多次与公司协商无果。
案情分析:
1、依据规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。小朱在试用期工作了半个月，提供了劳动，公司有义务支付工资。工资数额应按照双方约定的试用期工资标准核算，若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。该公司拒绝支付小朱工资的行为违反规定。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以要求单位支付未签合同双倍工资差额。
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