公司强迫调岗逼离职，要怎样去仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集调岗通知、沟通记录等能证明公司强迫调岗的材料。
2.准备申请材料：
准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料复印件，申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。
3.提交申请：
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后按通知参加，庭审中陈述诉求、出示证据并辩论。
5.后续处理：
对结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，工作一直兢兢业业。然而公司却突然对小朱进行强迫调岗，试图逼其离职。小朱认为公司的调岗行为不合理，且未与自己协商一致。小朱决定通过劳动仲裁维护自己的权益，他面临着如何收集证据、准备申请材料以及后续仲裁流程等问题。
案情分析:
1、小朱应收集能证明公司强迫调岗事实的材料，如调岗通知、沟通记录、工作安排变化等，这些证据是仲裁的关键。
2、小朱需准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、本人身份证明、与公司签订的劳动合同等证据材料复印件，且申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
3、小朱应向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。
4、若仲裁委受理，小朱要按通知参加庭审，在庭审中有序陈述诉求，出示证据并质证辩论。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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