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工资被拖欠半年能否要求获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.工资被拖欠半年,劳动者可要求赔偿。
若单位未按约及时足额付薪,劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同,单位要支付经济补偿。
按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商,协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠他半年工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,不仅应支付拖欠工资,还应给予赔偿。而公司则认为目前资金周转困难,不应额外支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬,劳动行政部门可责令限期支付;逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱半年工资,已构成违法行为,小朱有权要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
2、若小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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