上班总是请假可以辞退吗
- 律师解析
-
1.员工请假符合公司规定流程和条件，即便频繁请假，单位也不能随意辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿金。
2.员工擅自离岗、请假理由虚假或请假次数严重超规，影响工作，单位可依严重违纪辞退，此为合法解除。
不过，单位规章制度要内容、程序合法且已公示。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期上班频繁请假。公司认为小朱请假次数过多影响工作，决定辞退他。小朱则称自己请假均按公司规定流程进行，公司不应辞退。双方因此产生争议，小朱要求继续履行合同或获得赔偿金。
案情分析:
1、若小朱请假是按照公司规章制度规定的流程与条件进行，即便请假频繁，公司随意辞退他就构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
2、若小朱存在未经批准擅自离岗、请假理由虚假或请假次数严重超出公司合理规定，影响正常工作秩序和业务开展的情况，且公司的规章制度内容合法、制定程序合法并已向员工公示，那么公司以严重违反规章制度为由辞退小朱属于合法解除。
0
问题没解答? 125381人选择咨询律师
上班总是请假可以辞退吗
一键咨询
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办
根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。
10w+浏览
收六万元起诉费多少钱
10w+浏览2024-11-25
影视作品署名权被侵犯应该如何维权
影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。
10w+浏览
浏览量达到多少构成侵权
8.4w浏览2024-10-25
未经授权写别人名字算侵权吗
未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
10w+浏览
侵犯著作权一般拘留几天
10w+浏览2024-10-23
如何计算著作权侵权的赔偿金额
著作权侵权赔偿金额计算方式有三：一是按权利人因被侵权的实际损失确定，含直接与间接损失；二是实际损失难计算时，按侵权人的违法所得赔偿，包括全部利润；三是两者均无法确定，由法院依情节判赔五百元以上五百万元以下。赔偿数额含维权合理开支，计算时需权利人举证，法院综合多因素判定。
10w+浏览
买的货物货不对版怎么起诉
10w+浏览2024-10-20
著作权转让了还可以保留署名权吗
著作权转让后可以保留署名权。著作权含人身权与财产权，署名权属人身权，具有人身属性不可转让，而复制权、发行权等财产权可转让。法律规定作者有表明身份、在作品上署名的权利，转让财产权后仍有权决定是否署名及署名方式，如作家转让小说财产权给出版社仍可要求署名。
10w+浏览
