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公司资金不足发工资算不算拖欠

#工资福利 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.公司因资金不足未按时发工资属于拖欠工资,不能以此作为法定免责理由,需按合同和规定及时足额付薪。
2.若未及时足额付薪,劳动者可解除合同,公司要支付经济补偿,按工作年限每满一年付一个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉,公司逾期不付需加付赔偿金。
4.公司应积极解决资金问题,保障工资正常发放。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司因资金不足未按照劳动合同约定的时间向小朱发放工资。小朱多次与公司沟通,公司均以资金不足为由拖延。小朱认为公司的行为属于拖欠工资,损害了自己的权益,遂决定维护自身合法权益。

案情分析:

1、工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者,公司资金不足并非法定免责事由,所以该公司未按时发工资的行为属于拖欠工资。
2、依据法律规定,小朱可解除与公司的劳动合同,公司应按小朱的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3、小朱还可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若公司逾期不支付,将责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
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