一般劳动合同提前多久续签
- 律师解析
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1.法律没明确规定劳动合同提前多久续签，由双方协商决定。
2.为稳定和延续劳动关系，实践中一般在合同到期前1-3个月协商续签。
3.原合同到期未续签，劳动者继续工作且单位无异议，视作按原条件继续履行，但有支付双倍工资风险。
4.用人单位应在合同快到期时主动与劳动者沟通续签，及时订立新合同。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位并未在实践中通常的合同到期前1至3个月主动与小朱协商续签。原合同到期后，小朱继续在单位工作，单位也未提出异议。一段时间后，小朱得知此种情况用人单位可能要支付双倍工资，便要求单位支付双倍工资，单位认为虽未续签但双方已默认继续履行原合同，不同意支付。
案情分析:
1、法律未明确规定劳动合同提前多久续签，需双方协商确定。实践中为保持劳动关系稳定连续，一般在合同到期前1至3个月内完成续签协商，此单位未按常规操作可能引发争议。
2、原合同到期未续签，劳动者继续工作单位未提异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，但这种状态存在支付双倍工资风险。小朱要求单位支付双倍工资有一定依据，单位仅以默认继续履行原合同为由拒绝支付缺乏足够法律支撑。为避免纠纷，用人单位应在合同接近到期时主动与劳动者沟通续签并及时订立新合同。
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