哺乳期员工调岗后休息时间是多久
- 律师解析
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1.用人单位给哺乳期员工调岗，员工仍可按法律享受哺乳时间。
每天劳动时间内，要给哺乳期女职工1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2.哺乳时间是法定的，调岗也得保障。
3.符合休假条件的员工，还能依法休产假、育儿假等。
4.单位调岗要合理合法、协商一致，不能因员工哺乳期就降低工资福利。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，孩子尚在哺乳期。公司因业务调整，对小丽进行调岗。调岗后，公司以工作安排为由，取消了小丽每天1小时的哺乳时间，且未与小丽协商一致。小丽认为公司此举违反法律规定，自己应在调岗后仍享有哺乳时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该哺乳时间是法定的，即便调岗也应保障，所以公司取消小丽哺乳时间的行为不合法。
2、单位调岗应遵循合理、合法、协商一致原则，且不能因员工处于哺乳期而降低其工资福利待遇。此案例中公司未与小丽协商一致就取消哺乳时间，不符合调岗的合法程序。同时，若小丽符合相关休假条件，还可依法享受产假、育儿假等假期。
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