工资被拖欠，是否能获得相应赔偿
- 律师解析
-
1.工资被拖欠，劳动者可获赔偿。
若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。
可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推脱。小朱对协商结果不满，遂考虑通过其他途径维权，但不知具体怎么做，并且担心自己维权证据不足。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱有获得相应赔偿的权利。
2、小朱可在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自己在维权过程中能有效主张权益。
0
问题没解答? 125323人选择咨询律师
工资被拖欠，是否能获得相应赔偿
一键咨询
