公司裁员后补偿工资该怎么算
- 律师解析
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1.公司裁员补偿按工作年限算。
工作满一年，补一个月工资；超六个月不足一年，按一年算；不足六个月，补半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.公司违法裁员，需按上述标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了4年零3个月，月工资为15000元。因公司经营不善进行裁员，小朱被列入裁员名单。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司只愿意支付小朱2个月工资作为补偿，小朱认为应按照工作年限支付4.5个月工资的补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司裁员补偿工资按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。小朱工作4年零3个月，应支付4.5个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算补偿。若公司违法裁员，则需按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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