没签合同离职当天是否要结算工资
- 律师解析
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1.即便没签合同，离职当天也得结算工资。
法律规定，只要和单位建立劳动关系，单位就得及时付工资，没签书面合同不影响劳动关系成立，付出劳动就该有工资。
2.离职时，单位要一次性付清工资。
3.若单位没及时结算，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后决定离职，但公司以未签订劳动合同为由，拒绝在离职当天结算工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方为此产生争议。小朱希望能尽快拿到工资，而公司则坚持按自己的流程处理。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应及时足额支付劳动报酬。本案中，虽未签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立，小朱付出了劳动，公司有支付工资的义务。
2、劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司拒绝在离职当天结算工资的行为违反了此规定。小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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