加班后能不能起诉自己所在的公司
- 律师解析
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1.加班后起诉公司要看情况。
若公司安排加班却不付加班费，或违规延长工时，劳动者可维权。
2.劳动者先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.通常先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是必经前置程序，对结果不服才能向法院起诉。
4.若公司依规安排加班并支付报酬，起诉就没依据。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间常被安排加班。公司虽安排加班，却未按规定支付加班费，还违反法律规定延长工作时间。小朱收集了考勤记录、加班通知等加班证据后，先与公司协商支付加班费事宜，但协商无果。小朱不知接下来该如何维权，考虑是否能直接起诉公司。
案情分析:
1、在本案中，公司安排加班却不支付加班费且违规延长工作时间，小朱有权采取法律途径维权。不过，劳动仲裁是前置程序，小朱不能直接起诉公司。
2、小朱应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，才可向法院起诉。若公司依法安排加班且依规支付报酬，小朱起诉则缺乏事实和法律依据。
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