有了无固定期限合同还需再签合同吗
- 律师解析
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1.订立无固定期限合同后，一般不用再签新合同。
它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，生效后，除非有法定解除、终止情况，劳动关系会一直存在。
2.法定情形有劳动者严重违规、单位破产重整等。
双方协商一致，可变更或解除合同并签新合同。
3.履行合同中要调整工作内容、报酬等条款，可签补充协议完善。
案情回顾:
小朱与某单位订立了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，单位以小朱严重违反规章制度为由，欲解除合同并签订新合同，小朱认为自己并未严重违规，不同意解除。单位则坚称有证据证明小朱违规，双方因此产生争议。
案情分析:
1、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，自生效后，除非出现法定解除、终止情形，劳动关系持续存在。本案中单位以小朱严重违反规章制度为由解除合同，需有充分证据证明小朱存在严重违规行为。
2、若双方协商一致，可变更或解除无固定期限劳动合同并签订新合同。但此次小朱不同意解除，若单位无法证明法定解除情形，不能随意解除合同。此外，在合同履行中对工作内容、劳动报酬等条款调整，可通过签订补充协议完善，而非直接解除合同。
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