工资拖欠3个月能不能申请赔偿款
- 律师解析
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1.若工资被拖欠3个月，劳动者可申请赔偿。
用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其3个月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小朱不满公司做法，决定维护自身权益，考虑是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁，并且不清楚自己除工资外还能获得哪些赔偿。
案情分析:
1、依据劳动法律，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱可要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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