如果试用期没有签订合同企业要承担责任吗
- 律师解析
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1.企业责任：
试用期也需签订合同，自用工一个月内要与劳动者签书面合同。
超一个月不满一年未签，企业需每月付劳动者二倍工资。
2.劳动者维权：
企业不签合同，劳动者可协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.二倍工资计算：
从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
案情回顾:
小朱入职一家企业，进入试用期。试用期内企业未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了两个半月后，企业仍未签订合同。小朱认为企业应支付未签合同期间的双倍工资，而企业则觉得试用期不用签合同，双方为此产生争议。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，企业应与劳动者订立书面劳动合同。本案中企业在小朱入职两个半月仍未签订，已违反该规定。
2、试用期包含在劳动合同期限内，企业有签订合同的法定义务，不能以试用期为由不签合同。
3、小朱有权要求企业支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，即第二个月开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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