上班两周没有签合同可以要赔偿吗
- 律师解析
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1.上班两周没签合同一般不能索赔。
按规定，用人单位用工一个月内签书面合同就行，这期间没签不算违法，不用付双倍工资。
2.没签合同虽无法索赔，但劳动者上了班，单位就得按约定或法定标准付这两周工资。
3.要是单位拒付工资，劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，两周后因个人原因打算离职。小朱发现公司一直未与他签订书面劳动合同，便要求公司支付未签合同的赔偿。公司以未到一个月为由拒绝支付赔偿，小朱还提出支付这两周的工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在这一个月宽限期内未签合同不违法，无需支付双倍工资赔偿，所以小朱要求公司支付未签合同赔偿的诉求无法得到支持。
2、小朱为公司提供了两周劳动，公司应按照约定或法定标准支付劳动报酬。若公司拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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