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雇员在雇佣期间出事故是否担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-04
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律师解析
1.雇员在雇佣期间出事故担责情况不同。
造成自身损害时,按双方过错担责。
若雇员故意或重大过失致损,可能要担部分责任;雇主管理不善等有过错,也需担责。
2.造成他人损害时,个人劳务关系中,先由雇主担侵权责任。
若雇员有故意或重大过失,雇主担责后可向雇员追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中,小朱操作失误致使自己受伤,同时还撞伤了路人小静。小朱认为自己是在工作期间受伤,应由小李承担全部赔偿责任;小李则觉得小朱自身操作失误,应自己承担部分责任。对于撞伤小静一事,小朱觉得自己是为小李工作才导致的,应由小李负责赔偿;小李认为若小朱存在故意或重大过失,自己担责后要向小朱追偿。

案情分析:

1、对于小朱自身损害,根据规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。若小朱有故意或重大过失致自身损害,可能需承担部分责任;若小李存在管理不善等过错也需担责。
2、对于小静被撞伤的损害赔偿,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方即小李承担侵权责任。若小朱有故意或重大过失,小李承担侵权责任后,可以向小朱追偿。
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