工作不满六个月被裁员补偿给多少
- 律师解析
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1.工作不满六个月被裁员，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
2.这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了四个月，公司进行裁员将小朱辞退。小朱的月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱工作不满半年，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作不满六个月被裁员，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元≤5000元×3），所以经济补偿应按小朱实际月工资计算，即公司应支付小朱半个月工资作为经济补偿。
2、若公司的裁员行为被认定为违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是相当于1个月工资的赔偿金。
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