公司迟到工资扣除标准是多少
- 律师解析
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1.法律没明确公司迟到工资扣除标准，用人单位可依规制定相关制度，但要合理。
2.用人单位扣工资，每月扣除部分不能超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若单位随意扣迟到工资或比例过高，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，公司规章制度规定员工每次迟到扣当日工资的50%。有一次小朱因堵车迟到半小时，公司按规定扣除了其当日一半工资。小朱认为扣除比例过高不合理，与公司协商，希望按更合理的标准扣除，但公司拒绝调整，坚持按原规定执行。小朱对此不满，不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、法律未明确规定公司迟到工资扣除标准，用人单位可依法制定规章制度对员工迟到扣工资作出规定，但要具有合理性。该公司规定每次迟到扣当日工资50%，明显过高，缺乏合理性。
2、用人单位扣除劳动者工资，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此公司单次扣除比例就达50%，不符合法律要求。
3、小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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