公司法人要签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.公司法人签不签劳动合同要看情况。
若法人是股东且无具体管理职务，通常不用签。
2.若法人以普通劳动者身份工作，和公司有劳动关系，就得签合同。
3.按规定，单位用工就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。
4.法人有劳动关系就受法律约束，签合同能明确双方权益，助公司规范管理。
案情回顾:
小朱是一家公司的法定代表人，同时也是公司股东，但不担任具体管理职务。公司新入职的人事小李认为，所有员工包括法定代表人都应签订劳动合同，便要求小朱签订。小朱则觉得自己作为股东且无具体管理工作，无需签订。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司法定代表人是股东且不担任具体管理职务，一般无需签订劳动合同。小朱符合此情况，从这方面看他的观点有法律依据。
2、《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，不过前提是存在劳动关系。小朱未担任具体管理职务，未与公司建立普通意义的劳动关系，所以小李要求小朱签订劳动合同的做法缺乏合理性。
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