工伤的劳务派遣人员自愿辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，工伤劳务派遣人员自愿辞职无法定补偿。
不过，若用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.工伤人员评定伤残等级，经确认需生活护理的，可获生活护理费。
3.被鉴定为五至十级伤残，解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
案情回顾:
小李是一名劳务派遣人员，在工作中遭遇工伤。康复后，小李打算辞职。用人单位认为，小李自愿辞职，按规定没有法定补偿。但小李称用人单位未依法为其缴纳社保，他才决定辞职，应给予经济补偿。此外，小李已评定伤残等级，经鉴定需生活护理，且伤残为八级，他要求获得生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、关于经济补偿，若查证用人单位确实存在未依法缴纳社保的过错，依据法律规定，劳动者小李可解除劳动合同并获得经济补偿。
2、对于生活护理费，因小李已评定伤残等级并经确认需生活护理，所以他有权获得生活护理费。
3、因其被鉴定为八级伤残，在解除劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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