工伤期间员工的工资发放标准是多少
- 律师解析
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1.工伤员工工资发放按停工留薪期规定执行，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司每月仅发放基本工资，小朱认为应按照正常出勤月工资，包含奖金和津贴发放。公司则称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”，不应发放。小朱停工留薪期已达12个月，但其伤情仍未痊愈，公司认为不应再按原标准发放工资。
案情分析:
1、根据规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等且不包含加班工资，所以公司仅发放基本工资的做法不符合规定，应将奖金和津贴一并发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。小朱伤情未愈，若经相关部门确认，可适当延长停工留薪期并按规定发放工资；若未确认延长，停工留薪期满后小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但公司无需再按原标准发放工资。
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