没签合同自动离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.未签合同自动离职，劳动者有赔偿。
用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，这是对不依法签合同的惩罚。
2.自动离职若给单位造成损失，劳动者可能要赔偿，但单位得证明损失及与离职的因果关系。
3.劳动者索赔二倍工资，要收集劳动关系证据，像工资记录、工作证等，可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。之后小朱自动离职，公司称小朱自动离职给其造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。而小朱则主张公司应向其支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，所以小朱主张公司支付二倍工资有法律依据。
2、公司若要求小朱对自动离职造成的损失承担赔偿责任，需证明损失存在以及该损失与小朱离职存在因果关系。若公司无法提供相应证据，其要求小朱赔偿的主张难以得到支持。
3、小朱若要主张二倍工资赔偿，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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