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被迫离职员工能不能要求得到赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职员工可要求赔偿。
若单位未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未依法缴社保等,员工被迫解约,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.单位用暴力、威胁等强迫劳动,员工可立即解约,不用提前告知,也能主张补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,公司未按约定提供劳动保护条件,且未及时足额支付小朱劳动报酬,也未依法为其缴纳社保费。小朱被迫向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是主动离职,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形,劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司存在上述情况,小朱属于被迫离职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可依据自身工作年限主张相应经济补偿。
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