员工让公司受损是否需要给予赔偿
- 律师解析
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1.员工故意或重大过失致公司受损，要赔偿公司。
2.员工执行工作任务致他人损害，先由公司担责；若员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。
3.判断员工是否担责及赔偿数额，需考虑岗位职责、失误程度、有无违规等。
4.赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在执行工作任务时，因疏忽未按照公司操作规范处理业务，给公司造成了较大经济损失。公司依据相关规定承担了对客户的赔偿责任后，决定向小朱追偿。小朱认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小朱在工作中未按规范操作，存在重大过失，公司有权向其追偿。
2、判断员工是否担责及赔偿数额，要考量员工岗位职责、失误严重程度、是否违反公司规章制度等因素。小朱违反了公司操作规范，应承担相应赔偿责任。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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